Kickstarta ledarskapsutvecklingen med Lead Forward

Hur upplevs ledarskapet inom din organisation? Psykologpartners erbjuder chefer i er organisation ett enkelt och strukturerat sätt arbeta med feedback för att utveckla ett mer effektivt ledarskap. Vi presenterar nu en insats utifrån konceptet Lead Forward som utvecklats av Stefan Söderfjäll och Christopher Svensson (mer om instrumenten på www.leadforward.se). Vi kombinerar konceptet med spetskompetens i organisationspsykologi och resultatet är en insats som passar både enskilda chefer och hela organisationer! 

Öka prestation, motivation och välmående  

Även chefer och ledare som har en bra dialog med sina medarbetare kan ha svårt att få användbar feedback på ledarskapet. Våra erfarna organisationspsykologer hjälper chefer att samla in, bearbeta och omsätta feedbacken i en utvecklingsplan med ledarskapsbeteenden som enligt forskning har positiva effekter på medarbetarnas prestation, motivation och välmående.  

För vem fungerar ledarutveckling med Lead Forward?

Insatsen lämpar sig både för enskilda chefer som är nyfikna på utvecklingsmöjligheter i sitt eget ledarskap och för organisationer som ett sätt att hjälpa chefer att samtala om ledarskap från ett nytt perspektiv.  

Hur går Lead Forward-insatsen till? 

Under insatsen bearbetar ledaren feedbacken med hjälp av en organisationspsykolog  utifrån ett strukturerat arbetssätt. Vi identifierar tillsammans styrkor och utvecklingsområden med verktyget Lead forward och formulerar ett antal konkreta aktiviteter som utvecklar ledarskapet.  

Genom processen har du dessutom tillgång till ett digitalt, transferstödjande verktyg som hjälper dig att hålla koll på vad du behöver göra för att fördjupa det du lärt dig och omsätta det till handling.   

Vad är innebär egentligen konceptet Lead Forward? 

Lead Forward är en metod för ledarskapsutveckling där man likt traditionella 360-gradersanalyser bland annat utgår från medarbetarnas upplevelse av ledarskapet. Metoden underlättar för ledaren att få tydlig och mångfacetterad feedback som fördjupar bilden av hur det egna ledarskapet kommer till uttryck.  Lead forward bygger på Full Range Leadership Model (FRLM) som innefattar avvikelsebaserat ledarskap och villkorligt förstärkande ledarskap (transaktionellt ledarskap) samt transformerande ledarskap. FRLM är en av de ledarskapsmodeller som har bäst vetenskapligt stöd och med det kan hjälpa oss att förstå hur man som chef och ledare kan få bäst utväxling av sitt ledarskap. 

Vad är fördelarna med Psykologpartners Lead Forward-upplägg? 

Upplägget bygger på forskning om ledarskap och ramar på ett konkret sätt in dina ledarskapsbeteenden genom feed forward, det vill säga genom analys med ett framåtriktat fokus. Det ger en klar bild av  vilket ledarskap och viktiga ledarbeteenden som dina medarbetare uppfattar hos dig just nu och du bedömer med stöd av våra erfarna organisationspsykologer vad du önskar fokusera på härnäst för att utveckla ledarskapet vidare. Därtill ger det transferstödjande verktyget dig hjälp att hålla koll på vad du behöver göra för att fördjupa det du lärt dig och omsätta det till handling. 

Vad blir skillnaden i mitt ledarskap efter avslutad insats? 

Målet är att du etablerat en konkret och uppföljningsbar plan för hur du utvecklar ditt ledarskap där du enkelt ser nästa steg. Det långsiktiga målet är att ditt ledarskap i högre grad främjar dina medarbetares prestation, motivation och välmående.  

Hur kommer jag igång med ledarskapsutvecklingen och Lead Forward? 

Boka Lead forward med oss här eller kontakta louise.hansson@psykologpartners.cust.bishop.se.